Принято:
Советом
Учреждения
Протокол № 4 от 02.09.2022

Приложение к приказу
МБОУ «Подсинская СШ»
№ 215 от 27.09.2022

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Подсинская средняя школа»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о предотвращении и урегулировании конфликта
интересов работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Подсинская средняя школа» (далее – Положение), разработано на
основании Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции», Трудового кодекса, в целях определения комплекса
мер, устанавливающих порядок выявления, предотвращения и урегулирования
конфликтов интересов, возникающих у работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Подсинская средняя школа» (далее –
Учреждение) в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
1.2. Положение устанавливает круг лиц, заинтересованных в совершении тех или
иных действий, в том числе сделок, с другими организациями или гражданами.
1.3. Действие Положения распространяется на всех работников Учреждения вне
зависимости от уровня занимаемой должности.
1.4. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная
заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность,
замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может
повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им
должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
1.5. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения
доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг
имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо
выгод (преимуществ) лицом, замещающего должность, замещение которой
предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на
надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных
(служебных) обязанностей и (или) состоящими с ним в близком родстве или
свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также
братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей),
гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающее должность,
замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может
повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им
должностных (служебных) обязанностей, и (или) лица, состоящие с ним в
близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или
иными близкими отношениями.
1.6. Требования о недопустимости конфликта интересов распространяются как на
заинтересованных лиц, так и на близких родственников заинтересованных лиц,
если они вовлечены в ситуации, связанные с конфликтом интересов. Под
близкими родственниками следует понимать супругов, детей, родителей, братьев
и сестер, родителей супруга/супруги и лиц, совместно проживающих с ними.

2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЕМ И
УРЕГУЛИРОВАНИЕМ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
2.1. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в
учреждении осуществляется на основании следующих основных принципов:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения
при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и
процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании
конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте
интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован
(предотвращен) Учреждением.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник Учреждения, при выполнении своих должностных обязанностей
обязан:
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых
обязанностей руководствоваться интересами учреждения - без учета своих
личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работник Учреждения при выполнении своих должностных обязанностей не
должен использовать возможности учреждения или допускать их использование в
иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами
Учреждения.
4. ПРОЦЕДУРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ И
ВЫЯВЛЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
4.1. При приеме на работу, изменении должностных обязанностей работника,
назначении на новую должность или возникновении другой ситуации
информацию о потенциальном конфликте интересов работник обязан сообщить
руководству Учреждения.
4.2. В целях предотвращения и выявления конфликта интересов Учреждение:
- обеспечивает при приеме на работу, а также при необходимости знакомит
каждого работника с настоящим Положением и иными правовыми актами
Учреждения в сфере предотвращения (урегулирования) конфликта интересов и
противодействия коррупции;
- обеспечивает сохранность персональных данных работника;
- привлекает работников к дисциплинарной ответственности, предусмотренной
трудовым законодательством Российской Федерации, за несоблюдение
требований и ограничений настоящего Положения и иных правовых актов
учреждения в сфере предотвращения (урегулирования) конфликта интересов
4.3. В случае возникновения конфликта интересов работник обязан:
- сообщить непосредственному руководителю о любом реальном или
потенциальном конфликте интересов, как только о нем становится известно;
- принять меры по предотвращению (урегулированию) конфликта интересов по
согласованию с руководителем Учреждения.

4.4. В случае, когда проводимые Учреждением контрольные мероприятия,
проверки, служебные расследования указывают на возможность нарушения прав
и законных интересов граждан, вследствие выявленного конфликта интересов,
руководитель Учреждения принимает меры, направленные на предотвращение
последствий конфликта интересов.
4.5. Руководитель Учреждения, в течение трех рабочих дней со дня поступления
информации о конфликте интересов, обязан в письменной форме уведомить об
этом комиссию по соблюдению требований к служебному поведению работников
Учреждения и урегулированию конфликта интересов.
Порядок работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
работников Учреждения и урегулированию конфликта интересов утверждается
локальным правовым актом учреждения.
4.6. В целях предотвращения конфликта интересов работники Учреждения
обязаны:
- воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут
привести к конфликту интересов;
- соблюдать правила и процедуры, предусмотренные настоящим Положением и
иными правовыми актами в сфере противодействия коррупции, действующими в
Учреждении;
- незамедлительно доводить до сведения ответственных лиц Учреждения
информацию о появлении условий, которые могут повлечь возникновение
конфликта интересов;
- сообщать руководителю Учреждения о возникновении обстоятельств,
препятствующих надлежащему, объективному и беспристрастному исполнению
ими трудовых обязанностей;
- соблюдать режим защиты информации;
- при выполнении должностных обязанностей руководствоваться интересами
Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и
иных лиц, с которыми может быть связана личная заинтересованность работника;
- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;
- раскрывать возникший реальный или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
5. ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ О ВОЗНИКШЕМ
КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ИЛИ ОВОЗМОЖНОСТИ ЕГО
ВОЗНИКНОВЕНИЯ
5.1. Уведомление работодателя о возникшем конфликте интересов или о
возможности его возникновения (далее - уведомление) осуществляется письменно
в произвольной форме или по рекомендуемому образцу согласно приложению №
2 к настоящему Положению путем передачи его, ответственному за профилактику
коррупционных и иных правонарушений.
5.2. Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, должен
содержать:
- фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица,
направившего уведомление;
- описание обстоятельств и условий, возникновения конфликта интересов или о
возможности его возникновения в Учреждения (дата, место, время, другие
обстоятельства и условия).

6.ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
6.1. В течение одного рабочего дня после получения уведомления, уведомления
подлежат обязательной регистрации в Журнале регистрации уведомлении (далее Журнал) по образцу согласно приложению № 3 к настоящему Положению,
который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском
гербовой печати Учреждения. В тот же срок уведомление должно быть передано
комиссии по соблюдению требований к профессиональному поведению
работников и урегулированию конфликта интересов для организации проверки
содержащихся в уведомлении сведений.
6.2. Ведение Журнала в Учреждении возлагается на ответственного за
профилактику коррупционных и иных правонарушений.
6.3. Журнал и уведомления хранится не менее 5 лет, у ответственного за
профилактику коррупционных и иных правонарушений в несгораемом шкафу, со
дня регистрации в нем последнего уведомления.
6.4. Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений,
принявший уведомление, помимо его регистрации в Журнале, обязан выдать
работнику, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с
указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
6.5. Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и
талона-уведомления (приложение № 4).
После заполнения корешок талона-уведомления остается у ответственного за
профилактику коррупционных и иных правонарушений, а талон-уведомление
вручается работнику, направившему уведомление.
6.6. В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление
направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным
письмом.
6.7. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления
не допускается.
6.8. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается ответственным
за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ СОДЕРЖАЩИХСЯ В
УВЕДОМЛЕНИЯХ СВЕДЕНИЙ
7.1. Проверка содержащихся в уведомлениях сведений осуществляется
комиссией по соблюдению требований к профессиональному поведению
работников и урегулированию конфликта интересов в Учреждении.
7.2. Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений
осуществляется Комиссией по противодействию коррупции.
7.3. Основными целями проверки содержащихся в уведомлении сведений
являются:
установление в действиях (бездействии), которые предлагается совершить
работнику, признаков коррупционного правонарушения, уточнение фактических
обстоятельств и круга лиц, принимающих участие в склонении работника к
совершению коррупционного правонарушения;
своевременное определение и принятие мер профилактического характера,
направленных
на
предупреждение
коррупционного
правонарушения,
воспрепятствование вмешательству в деятельность работников, недопущение
совершения ими противоправного деяния.
7.4. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 30 дней с даты
регистрации уведомления. В случае необходимости срок проверки может быть
продлен не более чем на 30 дней директором, по согласованию с Комиссией,
принявшей решение о ее проведении.
7.

7.5. Результаты проведенной проверки оформляются в виде заключения и с
приложением материалов проверки и докладываются директору, принявшему
решение о ее проведении. Заключения о результатах проведенной проверки
хранятся не менее 5 лет, у ответственного за профилактику коррупционных и
иных правонарушений в несгораемом шкафу.
7.6. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки
представляется директору для принятия решения о направлении информации в
правоохранительные органы.
7.7. Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в
течение трех дней после окончания проверки сообщает работнику, подавшему
уведомление, о решении, принятом директором учреждения.
8. МЕХАНИЗМ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ
КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В УЧРЕЖДЕНИИ
8.1. Работники Учреждения обязаны принимать меры по предотвращению
ситуации конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства и
Перечнем типовых ситуаций конфликта интересов в Учреждении (Приложений №
1 к настоящему Положению).
8.2. Способами урегулирования конфликта интересов в Учреждении могут
быть:
- ограничение доступа работника учреждения к конкретной информации,
которая может затрагивать его личные интересы;
- добровольный отказ работника учреждения или его отстранение
(постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия
решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием
конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника
учреждения; перевод работника Учреждения на должность, предусматривающую
выполнение функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов в
соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации (далее – ТК РФ);
- отказ работника учреждения от своего личного интереса, порождающего
конфликт с интересами Учреждения;
- увольнение работника учреждения по основаниям, установленным ТК РФ;
иные способы в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Приложению.

Приложение № 1
к Положению
о предотвращении и
урегулировании конфликта
интересов работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Подсинская средняя школа»
Типовые ситуации конфликта интересов
МБОУ «Подсинская СШ»
1 ситуация. Заинтересованность в совершении учреждением сделки.
Руководитель (заместитель руководителя) учреждения, а также лицо,
входящее в состав общего руководства учреждения, признаются лицами,
заинтересованными в совершении учреждением тех или действий, в том числе
сделок, с другими организациями или гражданами, если указанные лица:
• являются близкими родственниками представителя организации или
гражданина, с которыми такое учреждение заключает (намеревается заключить)
сделку;
• состоят с этими организациями или гражданами в трудовых отношениях,
являются участниками, кредиторами этих организаций или граждан.
При этом указанные организации или граждане являются поставщиками
товаров (услуг) для учреждения, крупными потребителями товаров (услуг),
производимых учреждением, владеют имуществом, которое полностью или
частично образовано учреждением, или могут извлекать выгоду из пользования,
распоряжения имуществом учреждения.
2 ситуация. Руководитель (работник) учреждения в ходе выполнения
своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые
могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам,
являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми
связана его личная заинтересованность.
Пример 1
Одной из кандидатур на вакантную должность в учреждении является
кандидатура лица, с которым связана личная заинтересованность указанного
работника учреждения.
Пример 2
Одной из кандидатур на вакантную должность в учреждении является
кандидатура лица, с которым связана личная заинтересованность руководителя
учреждения.
3 ситуация. Работник учреждения, ответственный за осуществление
закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных
(муниципальных) нужд, участвует в осуществлении выбора из
ограниченного числа поставщиков в пользу организации, в которой
руководителем, его заместителем, руководителем отдела продаж является
его родственник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника учреждения.
4 ситуация. Работник учреждения принимает решение о закупке
учреждением товаров, являющихся результатами интеллектуальной
деятельности, на которую он, его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность такого работника, обладает

исключительными правами.
Пример: работник учреждения имеет отношение к принятию решений
об инвестировании средств учреждения. Потенциальным объектом
инвестиций является организация, ценные бумаги которой принадлежат
такому работнику.
5 ситуация. Работник учреждения, его родственник или иное лицо, с
которым связана личная заинтересованность такого работника, имеет
финансовые или имущественные обязательства перед организацией, с
которой у учреждения сложились (складываются) деловые отношения.
Пример: работник учреждения имеет кредитные обязательства перед
организацией, при этом в трудовые обязанности такого работника входит
участие в принятии решений о привлечении учреждением заемных средств, а
организация является одним из возможных кредиторов учреждения.
6 ситуация. Работник учреждения участвует в принятии решения об
установлении
(сохранении)
деловых
отношений
учреждения
с
организацией, которая имеет перед работником, его родственником или
иным лицом, с которым связана его личная заинтересованность,
финансовые или имущественные обязательства.
Пример: перед работником учреждения другая организация имеет
обязательство за использование товаров, являющихся результатами
интеллектуальной деятельности, на которую работник или иное лицо, с
которым
связана
личная
заинтересованность
работника,
обладает
исключительными правами. При этом в полномочия работника учреждения
входит принятие решений о сохранении или прекращении деловых отношений
учреждения с указанной организацией.
7 ситуация. Работник учреждения, его родственник или иное лицо, с
которым связана личная заинтересованность работника, получает
материальные блага или услуги от организации, которая имеет деловые
отношения с учреждением.
Пример: работник учреждения, в чьи трудовые обязанности входит
контроль за качеством товаров и услуг, предоставляемых учреждению
контрагентами, получает значительную скидку на товары (услуги) организации,
которая является поставщиком учреждения.
8 ситуация. Работник учреждения, его родственник или иное лицо, с
которым связана личная заинтересованность работника, получает
дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника
учреждения, в отношении которого указанный работник выполняет
контрольные функции.
Пример: работник учреждения получает в связи с личным праздником
дорогостоящий подарок от своего подчиненного, при этом в полномочия
работника входит принятие (участие в принятии) решений о повышении
заработной платы подчиненным работникам и назначении (участии в назначении)
на более высокие должности в учреждении.
9 ситуация. Педагогический работник осуществляет частное репетиторство с
обучающимся класса, в котором является классным руководителем
(учителем), на территории Учреждения.

Приложение № 2
к Положению
о предотвращении и
урегулировании конфликта
интересов работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Подсинская средняя школа»

Директору
МБОУ «Подсинская СШ»
_______________________________
(инициалы, фамилия)

от ____________________________
(фамилия, имя, отчество работника,

_______________________________
должность,

_______________________________
_______________________________
контактный телефон)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения
в МБОУ «Подсинская СШ»
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.
273-ФЗ "О
противодействии коррупции"
я, _____________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
замещающий (ая) должность
________________________________________________________________________,
(должность)
уведомляю о том, что:

N

1) _____________________________________________________________________;
(описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
возникновению конфликта интересов)
2) _____________________________________________________________________;
(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно
повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)
3) _____________________________________________________________________.
(предложения по урегулированию конфликта интересов)

"____"____________20__г.
_______________ _____________________
(подпись)
(расшифровка подписи)

Приложение № 3
к Положению
о предотвращении и
урегулировании конфликта
интересов работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Подсинская средняя школа»
Журнал
регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о
возможности его возникновения
N п/п

1

Регистраци
Дата
онный
регистрации
номер
уведомления
уведомлен
ия
2

3

Уведомление представлено

Уведомление зарегистрировано

ф.и.о.

должность

ф.и.о.

должность

подпись

4

5

6

7

8

Приложение № 4
к Положению
о предотвращении и
урегулировании конфликта
интересов работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Подсинская средняя школа»
ТАЛОН - КОРЕШОК
№___________________________________
_____________________________________
Ф.И.О. работника МБОУ «Подсинская
СШ»
Краткое содержание уведомления
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________

ТАЛОН - УВЕДОМЛЕНИЕ
№_________________________________
___________________________________
Ф.И.О. работника МБОУ «Подсинская
СШ»
Краткое содержание уведомления
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________

Уведомление принято:
_____________________________________
_____________________________________
Ф.И.О. и подпись лица, принявшего
уведомление
«____»____________20
г.

Талон получен:
___________________________________
____________________________________
Ф.И.О. и подпись лица, принявшего
уведомление
«____»____________20
г