I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном
учреждении Подсинская средняя общеобразовательная школа (далее - Учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Республики Хакасия от 05 июля 2013 г. 60-ЗРХ «Об образовании в
Республике Хакасия»;
Региональное отраслевое соглашение по учреждениям образования Республики
Хакасия.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных
интересов
работников
Учреждения
и
установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя МБОУ Подсинская СОШ
Кулумаевой Натальи Васильевны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Пономаревой
Надежды Ивановны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МБОУ Подсинская СОШ, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников учреждения в течение 5 (пяти) дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации:
1) правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1);
2) нормы бесплатной выдачи средств работникам (приложение 2,3).
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует в течение трех лет со дня его вступления в силу.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье
57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
2.2.5. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.7. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.9. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.11. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право на
время для поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.2.12. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.
2.2.14. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.2.15. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
Учреждения, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ).
2.2.20. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.2. Так как учреждение расположено в сельской местности для
руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю, для женщин — устанавливается 36-часовая рабочая
неделя.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов).
3.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом.
Рабочий день определяется его учебной нагрузкой в соответствии с
тарификацией.
3.4. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое
регулирование в сфере образования.
3.5. В Учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую
работу
помимо
основной
работы
(руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим работникам)
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации, при условии, если учителя, для которых данное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.7. Уменьшение или увеличение учебной (педагогической) нагрузки учителя
(педагога) в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения или увеличения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества учащихся (воспитанников), классов (групп);
- временного увеличения объема учебной (педагогической) нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего
работника (продолжительность выполнения работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в
течение календарного года);
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в пункте "б" случаях для изменения учебной (педагогической)
нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
3.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п.
3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой
на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в
очередной отпуск.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в
другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в
тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность
может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами, должностными инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период
каникул утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал Учреждения может привлекаться к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с учащимися, воспитанниками.
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Всем работникам
предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительностью 8 календарных дней за работу в Республике Хакасия. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Учреждения с
учетом мнения выборного профсоюзного органа. Отпуск педагогическим работникам
предоставляется в течении летних каникул, этот график распространяется и на учебновспомогательный и обслуживающий персонал.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующий годы работы –
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
3.22. В соответствии
с законодательством работникам
(поварам)
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- за работу с вредными условиями труда _6__ рабочих дней.
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья
121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
3.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.26. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.27. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
- похорон близких родственников – 2 календарных дня;
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
- для проводов детей на военную службу – 1 календарный день;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дня;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – _3__
календарных дней (в каникулярное время).
3.28. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.29.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.29.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.29.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Оплата труда работника проводится в соответствии со штатным
расписанием и Положением об оплате труда работников
муниципального
бюджетного
образовательного
учреждения
Подсинская
средняя
общеобразовательная школа.
4.3. Оплата труда работника включает в себя: базовый оклад (базовый
должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
соответствии с Положением о размерах и условиях выплат компенсационного
характера и Положением о порядке установления стимулирующих выплат в
муниципальном бюджетном образовательном учреждении Подсинская средняя
общеобразовательная школа, утвержденных работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей),
сверхурочной работы, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебным кабинетом и др.), районный коэффициент и процентная надбавка за стаж
работы в Республике Хакасия.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими
нормы трудового права.
4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при наличии
средств за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых
работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам
работы.
4.6. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера
устанавливается комиссией образовательного учреждения. В состав комиссии в
обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета.
4.7. Оплата труда работников (сторожей) в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере - 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом
работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.9.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний
заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.10. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы по
специальности (выслуга лет) - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже,
дающего право на повышение заработной платы;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
- при получении образования или восстановления документов об образовании со дня предоставления соответствующего документа.
4.11. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15 % ставки
заработной платы (должностного оклада).
4.12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу (уборщика служебных помещений), включенную в
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, устанавливается доплата-12%
к ставке заработной платы.
4.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
учащихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
4.14. Штаты Учреждения формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества учащихся,
воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема
выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
4.16. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
приказом руководителя Управления образования муниципального образования
Алтайский район, согласно утверждаемому положению по отнесению учреждений к
группам оплаты труда руководителей.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Оказывать материальную помощь в экстренных случаях в пределах
имеющихся бюджетных средств.
5.2.4. Оплачивать работу, выполненную с согласия работника сверх
установленной нормы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере , за последующие часы –не менее, чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
5.2.5. Применять
благодарности.
меры поощрения в виде: премирования, вынесения
5.2.6. Своевременно устанавливать работникам новый базовый должностной
оклад заработной платы в связи с изменением у них рабочего стажа, квалификации,
образования, званий по итогам аттестации.
5.2.7. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.8. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.9. По заявлению работников ежемесячно отчислять из средств заработной
платы в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат
на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников по охране труда к началу
учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ
специальной оценке условий труда на рабочих местах. (421-ФЗ от 28.12.2013)
по
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.15. Обеспечивать
инструкций по охране труда.
соблюдение
работниками
требований,
правил
и
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
6.1.17. Оказывать содействие ответственному по охране труда, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в организации. В случае выявления
ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в
размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.3.5. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям
(статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1
статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК
РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи
39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять
организации.
контроль
за
охраной
труда
в
образовательной
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
и
своевременностью
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в
состав аттестационной комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на
общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган)
для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять
условия
образовательной организации.
коллективного
договора
работникам
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего.
От работодателя:
Директор МБОУ Подсинская СОШ
Н.В. Кулумаева
«____» ______________2014г .
М.П.
От работников:
Председатель ПК
МБОУ Подсинская СОШ
Н.И. Пономарева
«____» _____________2014г.
Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета
МБОУ Подсинская С ОШ
_______________Н.И. Пономарева
Утверждаю:
Директор МБОУ Подсинская СОШ
___________Н.В. Кулумаева
«___»___________2014 г.
«___»_________ 2014 г.
М.П.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ПОДСИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок работников муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
Подсинская
средняя
общеобразовательная школа (далее - Учреждение).
1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом
РФ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения с целью укрепления трудовой дисциплины,
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому
качеству работ, созданию комфортного микроклимата для работающих а также
выступают средством урегулирования отношений, возникающих между
работодателем и работником.
1.3. Действие Правил распространяются на всех работников не зависимо от
стажа работы и режима занятости.
1.4. Правила, а также изменения и дополнения к ним, обсуждаются на общем
собрании трудового коллектива, утверждаются работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета.
1.5. Правила могут быть изменены при изменении трудового
законодательства. Правила сохраняют свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
Учреждения, переизбрания председателя первичной профсоюзной организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) Учреждения Правила сохраняют свое действие в течение всего срока
реорганизации, затем могут быть пересмотрены.
1.6. Официальным
Учреждения.
представителем
работодателя
является
директор
1.7. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить
работника с Правилами под роспись.
1.8. Правила являются приложением к коллективному договору Учреждения.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и
работодателем является заключение трудового договора.
2.2. Трудовой договор является определяющим обязательные условия труда и
взаимные обязанности работника и работодателя.
2.3. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах,
один из которых выдается работнику, другой остается у работодателя. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.4. При заключении трудового договора работник обязан представить
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документы об образовании (диплом), о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний,
квалификации или подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы с
детьми, медицинская (санитарная) книжка, заполненная в установленной форме;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел;
- поступающие по совместительству вместо трудовой книжки предъявляют
справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
Для оформления кадровых документов и предоставление налоговых льгот
работник может также дополнительно предъявить: справку о доходах по форме 2НДФЛ, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), копию
свидетельства о браке, сведения о детях.
2.5. При заключении трудового договора работник может быть принят на
работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Если срок
испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим
испытание, и последующие расторжение трудового договора допускается только на
общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение
работника от работы производится директором без выплаты выходного пособия. Если
в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является
для него подходящей, то имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за
три дня до окончания испытательного срока. В срок испытания не засчитывается
период временной нетрудоспособности работника, когда он фактически не
присутствовал на работе.
Прием с испытательным сроком находит своё отражение в трудовом договоре
и приказе по учреждению.
2.6. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается
на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3дневный срок с момента подписания трудового договора.
2.7. При приеме работника администрация обязана ознакомить его под
роспись с настоящими Правилами, коллективным договором, Уставом учреждения,
должностными обязанностями, инструкцией по охране труда и технике безопасности,
положением о защите персональных данных, инструкцией о мерах пожарной
безопасности, с условиями оплаты труда и иными локальными нормативными
актами, действующими в Учреждении.
2.8. На
всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся
трудовые книжки в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении.
2.9. На
каждого работника ведется личное дело, которое состоит из
личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании,
квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских
учреждениях, справка о наличии (отсутствии) судимости, выписок из приказов о
назначении, переводе, поощрениях, увольнениях. Кроме того, на каждого работника
ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора в трудовую
книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной
карточке.
2.11. После увольнения работника личное дело хранится в Учреждении.
2.12. Отказ в приеме на работу
2.12.1. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности, подвергающихся или подвергавшихся
уголовному преследованию против основ конституционного строя и безопасности
государства;
- имеющие неснятую и непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.13. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не
допускается.
2.14. Перевод
работников на другую работу производится только с их
согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия
работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для
замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может
превышать одного месяца в течение календарного года.
2.15. В связи с изменениями в организации работы Учреждения (изменения
количества классов, учебного плана, режима работы, введения новых форм обучения
и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении
работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение существенных
условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы,
изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов
работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.),
совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его
труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.16. Прекращение
трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.17. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований
прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного
Трудовым кодексом, могут быть прекращены по инициативе администрации в
случаях:
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава Учреждения;
- применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия профсоюза.
2.18. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
2.19. При расторжении трудового договора директор издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.20. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ
и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ.
2.21. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний
день работы администрация Учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и,
по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а
также произвести с ним окончательный расчет.
2.22. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, администрация Учреждения направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Учреждения
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится
не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
2.23. При сокращении численности или штата работников преимущественным
правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ (ст. 261),
пользуются следующие категории работников: лица предпенсионного возраста (за два
года до пенсии), одинокие матери и отцы, воспитывающие детей от 14 до 16 лет;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.»
3. Основные права, обязанности и ответственность работников
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. Обсуждать и принимать изменения и дополнения в Устав Учреждения,
Правила внутреннего трудового распорядка, другие решения, входящие в
компетенцию Общего собрания трудового коллектива.
3.1.2. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.3. На творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).
3.1.4. На выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании.
3.1.5. На участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ.
3.1.6. На
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций.
3.1.7. На бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными, нормативными актами учреждения, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности.
3.1.8. На бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами учреждения, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами.
3.1.9. На участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом учреждения.
3.1.10. На участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации.
3.1.11. На объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
3.1.12. На защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических работников.
3.1.13. На обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
3.1.14. На сокращенную продолжительность рабочего времени.
3.1.15. На дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
3.1.16. На
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.
3.1.17. На длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в
порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования.
3.1.18. На досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
3.1.19. На предоставление компенсации расходов на оплату жилых
помещений, отопления и освещения как педагогический работник, проживающий в
сельской местности.
3.1.20. На гарантии и компенсации за работу по подготовке и проведению
единого государственного экзамена, установленные трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы трудового права педагогическим работникам
учреждения, участвующим по решению уполномоченного органа государственной
власти Республики Хакасия в сфере образования
в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена (размер и порядок выплаты
указанной компенсации устанавливаются Правительством Республики Хакасия за
счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия,
выделяемых на проведение единого государственного экзамена).
3.1.21. На ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими
оценку его работы, давать по ним объяснения.
3.1.22. На защиту своих интересов
самостоятельно и (или) через
представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования,
связанного с нарушением учителем норм профессиональной этики.
3.1.23. На конфиденциальность дисциплинарного
исключением случаев, предусмотренных законом.
расследования,
за
3.1.24. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом
квалификации Работника, сложности труда, количества и качества выполненной
работы.
3.1.25. На иные
Российской Федерации.
права,
предусмотренные
трудовым
законодательством
3.2. Работники школы обязаны:
3.2.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивает в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.
3.2.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следует
требованиям профессиональной этики.
3.2.3. Уважать честь и
образовательных отношений.
достоинство
учащихся и других участников
3.2.4. Развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формирует гражданскую позицию, способность
к труду и жизни в условиях современного мира, формирует у учащихся культуру
здорового и безопасного образа жизни.
3.2.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания.
3.2.6. Учитывать особенности психофизического развития учащихся и
состояние их здоровья, соблюдает специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействует при
необходимости с медицинскими организациями.
3.2.7. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации Учреждения, использовать свое
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой
порядке, установленном законодательством об образовании.
должности в
3.2.9. Проходить
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры,
а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя.
3.2.10. Проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
3.2.11. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать
Устав Учреждения, правила
внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину.
3.2.12. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
3.2.13. Не допускать проведения занятий, сопряженных с опасностью для
жизни и здоровья учащихся и работников школы, незамедлительно сообщает
администрации школы либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.
3.2.14. Дежурить по школе в соответствии с графиком дежурств и в
перерывах между занятиями.
3.2.15. Не допускать самовольной отмены занятий и освобождения
учащихся от уроков без согласования с администрацией и медицинским
работником.
3.2.16. Вести школьную документацию в соответствии с
нормативными актами учреждения.
3.2.17.
локальными
Систематически повышать свой профессиональный уровень.
3.2.18. Нести персональную ответственность за здоровье детей во время
образовательного процесса.
3.2.19. Содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и
приспособления в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на
рабочем месте.
3.2.20. Соблюдать
ценностей и документов.
установленный
порядок
хранения
материальных
3.2.21. Посещать все заявленные в годовом плане работы совещания и
семинары, в том числе заседания Педагогического совета, информационные
совещания, заседания методических объединений и другие в сроки, указанные в
плане, и активно участвовать в их работ.
3.2.22.
Способствовать выявлению и развитию талантливых и одаренностей
детей.
3.2.23. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные
ресурсы.
3.2.24.
Соблюдать законные права и свободы учащихся.
3.2.25. Поддерживать
представителями) учащихся.
постоянную
связь
с
родителями
(законными
3.2.26. Принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению
родителей (законных представителей) обучающихся или других лиц в части,
касающейся компетенции данного педагогического работника.
3.2.27. Своевременно
документацию.
заполнять
и
аккуратно
вести
установленную
3.2.28. Со звонком начинать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезной траты учебного времени.
3.2.29. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные
часы.
3.2.30. К первому дню учебной четверти иметь рабочую программу по
учебному предмету.
3.2.31. Осуществлять контрольно-оценочную деятельность с использованием
ИКТ (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и
дневников учащихся).
3.2.32.
Выполнять распоряжения администрации точно и в срок.
3.2.33. В случае выполнения обязанностей классного руководителя:
организовывать различные формы индивидуальной и групповой
воспитательной работы с учащимися;
контролировать успеваемость и посещаемость учебных занятий,
дисциплину
учащимися, организацию питания учащихся, соблюдение
установленных требований к внешнему виду учащихся, соблюдение учащимися
Устава школы и других нормативных документов школы касающихся учащихся;
оказывать помощь органам ученического самоуправления класса;
проводить классные часы, часы общения и другие внеклассные
мероприятия в соответствии с планом воспитательной работы;
организовывать работу с родителями (законными представителями);
проводить работу с учителями-предметниками, работающими в классе
направленную на улучшение качества успеваемости учащихся;
изучать состояние здоровья, семейную ситуацию учащихся;
отслеживать личностный рост каждого ученика в соответствии ФГОС;
осуществлять в классе необходимую педагогическую диагностику и
привлекать к этой работе психолога школы;
организовывать дежурство учащихся в классе и школе;
организовывать работу классного актива, родительского комитета класса;
оформлять классный журнал (в том числе учет пропусков), личные дела
учащихся;
анализировать состояние воспитательной работы в классе и уровень
воспитанности учащихся в течение года;
составлять программу воспитания класса и план воспитательной работы с
классом (план классного руководителя);
собирать и представлять статистическую отчетность (успеваемость,
трудоустройство выпускников, иные установленные формами статистической
отчетности материалы по направлению деятельности);
проводить родительские собрания, консультации, индивидуальные
собеседования с родителями;
принимать активное участие в судьбе ребенка в трудных жизненных
ситуациях.
3.5. Работникам Учреждения в период организации образовательного
процесса запрещается:
3.6.1. Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы.
3.6.1. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
(занятий) и перерывов (перемен) между ними.
3.6.2. Удалять учащихся с уроков.
3.6.3. Курить в помещении и на территории Учреждения.
3.6.4. Отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений.
3.6.5. Отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их
непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения
разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью.
3.6.6. Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
3.6.7. Посторонним
лицам разрешается присутствовать на уроках с
согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока
разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
3.6.8.
Во время проведения уроков не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.6.9. В помещениях школы запрещается: нахождение в верхней одежде и
головных уборах; громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
3.7. Работник несет материальную ответственность за причиненный
Учреждению прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Учреждения или ухудшение состояния указанного имущества (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося в Учреждении, если Учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
Учреждения произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
3.7.1. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего
среднего месячного заработка, за исключением случаев,
предусмотренных следующими пунктами настоящих Правил.
3.7.2. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в соответствии с законодательством.
3.7.3. Работники (заместитель директора по административно-хозяйственной
части, педагог- библиотекарь, водитель автобуса, заведующий складом, руководитель
оздоровительного лагеря дневного пребывания) несут материальную ответственность в
полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной
материальной ответственности.
3.7.4. Работники
Учреждения
могут
привлекаться
к
дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном пунктами 3.3.-3.6. настоящих Правил.
4. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы
4.1. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет директор,
прошедший соответствующую аттестацию, который назначается Учредителем.
4.2. К компетенции директора относятся вопросы осуществления текущего
руководства деятельностью Учреждением, за исключением вопросов, отнесенных к
компетенции Учредителя, Управляющего совета.
4.3. Компетенция директора Учреждения:
4.3.1. Представляет Учреждение без доверенности во всех инстанциях.
4.3.2. Распоряжается денежными средствами, предоставленными Учредителем
и привлеченными самостоятельно в соответствии с законодательством Российской
Федерации и настоящим Уставом.
4.3.3. Предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о
поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о
результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования).
4.3.4. Подбирает, принимает на работу кадры соответствующего уровня
квалификации.
4.3.5. Утверждает структуру Учреждения, штатное расписание, расписание
занятий и графики работы.
4.3.5. Распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает
должностные инструкции.
4.3.6. Издаёт приказы и инструкции, обязательные для исполнения всеми
работниками и обучающимися.
4.3.7. Распределяет учебную нагрузку, устанавливает заработную плату
работникам Учреждения.
4.3.8. Контролирует совместно со своими заместителями, работу педагогов, в
том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий,
воспитательных мероприятий.
4.3.9. Назначает председателей методических объединений по предметам,
секретаря Педагогического совета.
4.3.10. Действует от имени Учреждения, заключает договоры, в том числе
трудовые, выдает доверенности, в пределах своей компетенции издает приказы и дает
указания работникам и обучающимся.
4.3.11. Решает другие вопросы текущей деятельности Учреждения, не
отнесенные к компетенции Управляющего совета и Учредителя.
4.4. Директор Учреждения имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
4.4.1. Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор, увольнение.
4.4.2. Совместно с Управляющим советом осуществлять поощрение и
премирование работников.
4.4.3. Привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке.
4.4.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения настоящих Правил.
4.4.5. Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы.
4.5. Директор Учреждения обязан:
4.5.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.5.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.5.3. Обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда, пожарной безопасности.
4.5.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
4.5.5. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном законодательством РФ.
4.5.6. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением.
4.6. Администрация школы осуществляет внутренний мониторинг, посещение
уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
4.7. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед
работниками:
4.7.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника,
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4.7.2. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
4.7.3. За причинение ущерба имуществу работника.
4.7.4. В иных случаях, предусмотренных законодательством.
4.8. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед
работниками:
4.8.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника,
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4.8.2. В иных случаях, предусмотренных законодательством.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями - суббота, воскресенье. Занятия в Учреждении проводятся в одну
смену, в соответствии с расписанием:
1 урок
8.30-9.15
5 урок
12.25-13.10
2 урок
9.25-10.10
6 урок
13.15-14.00
3 урок
10.30-11.15
7 урок
14.10-14.55
4 урок
11.35-12.20
5.2. Продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников, устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю
5.3. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами,
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного
комитета, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
Категории работников
директор
Заместители
директора
учителя
воспитатели,
Начало
работы
08.00
08.00
Окончание
работы
16.12
16.12
8.30 (1 по расписанию
урок)
с 7.30 до 14.30 – 1 смена,
Перерыв на обед
с 12 до 13.00
с 12 до 13.00
Для
педагогических
работников,
выполняющих
свои обязанности непрерывно в
работающие
в с 13.00 – 18.00 – 2 смена
течение рабочего дня, перерыв
группах, реализующих
для
приема
пищи
не
основную
устанавливается. Работникам
общеобразовательную
образовательного учреждения
программу
обеспечивается
возможность
дошкольного
приема пищи одновременно
образования (сменный
вместе
с
учащимися,
режим работы)
воспитанниками.
социальный педагог,
педагог-психолог,
8.18
16.00
12.30. - 13.00.
педагог-библиотекарь,
старшая вожатая
учебновспомогательный
и
8.00
16.12
12.00. - 13.00.
обслуживающий
персонал
сторожа
(сменный
график сменности, с 20.00 до 08.00 в рабочие дни, в
режим работы)
выходные и праздничные дни с 08.00 до 08.00
Перерывы (перемены) между уроками по 10 минут, две большие перемены по
20 минут. Перемены являются рабочим временем учителя.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее
чем за один месяц до введения их в действие.
Режим работы директора и его заместителей определяется с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного
учреждения.
5.4. В рабочее время педагогического работника в зависимости от занимаемой
должности включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с
учащимися, творческая, исследовательская, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная должностными обязанностями и индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с учащимися.
Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:
обязательное посещение совещаний, семинаров, педагогических и методических
советов, общее собрание трудового коллектива, при необходимости - участие в
организации и проведении родительских собраний, дежурство по школе на переменах
и внеурочных мероприятиях в соответствии с графиком.
5.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
Учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
5.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом по
Учреждению могут возлагаться функции классного руководителя по организации
координации воспитательной работы с учащимися в классе.
5.7. В случае производственной необходимости администрация Учреждения
имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных
случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных
подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной
работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему
производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового
договора.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением
уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков
(занятий) составляется и утверждается администрацией школы с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения СанПиН и максимальной экономии
времени педагога.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от
проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.11. Расписание занятий составляется администрацией
исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.12. К рабочему времени относятся следующие периоды:
заседание Педагогического совета;
общее собрание трудового коллектива (в случаях предусмотренных
законодательством);
заседание методического объединения;
родительские собрания и собрания коллектива учащихся.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников Учреждения.
В каникулярный
период работник осуществляет
педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени,
определенной им до начала каникул.
5.14. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее
с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.15. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник
вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям,
самообразования и повышения квалификации.
5.16. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Всем работникам предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 8 календарных дней
за работу в Республике Хакасия. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым директором Учреждения с учетом мнения выборного
профсоюзного органа. Отпуск педагогическим работникам предоставляется в течении
летних каникул, этот график распространяется и на технический персонал. График
отпусков составляется на каждый календарный год и не позднее 15 декабря текущего
года доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. В соответствии с
законодательством
работникам
(поварам)
предоставляется
ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда _6__
рабочих дней.
5.17. Работникам Учреждения могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, определяемом Учредителем.
5.19. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Оплата труда
6.1. Заработная плата работникам Учреждения выплачиваются за выполнение
ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
6.1. Оплата труда работника проводится в соответствии со штатным
расписанием и Положением об оплате труда работников
муниципального
бюджетного
образовательного
учреждения
Подсинская
средняя
общеобразовательная школа.
6.2. Оплата труда работника включает в себя: базовый оклад (базовый
должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
соответствии с Положением о размерах и условиях выплат компенсационного
характера и Положением о порядке установления стимулирующих выплат в
муниципальном бюджетном образовательном учреждении Подсинская средняя
общеобразовательная школа, утвержденных работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации
6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей),
сверхурочной работы, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); районный коэффициент и процентная
надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими
нормы трудового права.
6.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при наличии
средств за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых
работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам
работы.
6.5. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера
устанавливается комиссией образовательного учреждения. В состав комиссии в
обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета.
6.6. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится
раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Учреждения не позднее 15 сентября
текущего года с учетом мнения профсоюзного комитета. Установленная при
тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа
недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
учащихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул
или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.
6.8. Выплату заработной платы производить не реже, чем 2 раза в месяц, 10 и
25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
объявление благодарности;
выплата премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой Учреждения, вышестоящих органов
управления образованием;
представление к званию «Почетный работник общего образования»;
представление к награждению государственными наградами;
представление на поощрение знаками отличия, присвоением званий.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальном
бюджетном образовательном учреждении Подсинская средняя общеобразовательная
школа.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор Учреждения имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации».
7.5. Дисциплинарное
Учредитель.
взыскание
на
директора
Учреждения
налагает
7.6.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет
со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Учреждения до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, Управляющего Совета или Общего собрания
трудового коллектива.
8. Особые вопросы регулирования трудовых отношений
8.1. В Школе устанавливается единый день совещаний – понедельник.
8.2. В Школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов,
работающих в одном классе:
8.2.1. Урок начинается и заканчивается по звонку.
8.2.2. Каждая минута урока используется для организации активной
познавательной деятельности учащихся.
8.2.3. Воспитательная функция урока органически связана с образовательной,
развивающей.
8.2.4. Воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию,
методику урока, влияние личности учителя.
8.2.5. В первом
отрицательные оценки.
месяце
учебного
года
учащимся
не
выставляются
8.2.6. Обращение к учащимся должно быть уважительным.
8.2.7. Учитель в самом начале урока требует полной готовности учеников к
уроку, наличия учебных принадлежностей, внимания.
8.2.8. Учитель вырабатывает спокойный, сдержанный тон. Регулирование
поведения учащихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и
другими педагогическими способами.
8.2.9. Категорически
альтернатива.
запрещается
крик,
оскорбление
ученика,
их
8.2.10. Спокойное требование, спокойный тон, выдержка.
8.2.11. Учителя, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию
требований, в зависимости от отношения учащихся к учению, их поведения,
рекомендаций психолога.
8.2.12. Требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников
основываются на едином орфографическом режиме, вырабатываемом на ШМО.
8.2.13. Важное место в воспитании занимают высокие профессиональные
качества, которые совершенствуются в совместной работе.
8.3. Применение новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их
обсуждение является постоянным атрибутом работы учителей.
9. Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного
договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода
действия коллективного договора.
9.2. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений
(дополнений) в Устав школы, принятии Устава в новой редакции и принимаются
общим собранием трудового коллектива
9.3. Действие Правил в период, указанный в п. 10.1, распространяется на всех
работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу,
длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы
и иных обстоятельств.
Приложение 2
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профсоюзного комитета
МБОУ Подсинская СОШ
_____________ Н.И. Пономарева
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ Подсинская СОШ
_____________ Н.В.Кулумаева
Нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями
Гардеробщик
Дворник
Лаборант
Подсобный рабочий
Рабочий по обслуживанию
и ремонту зданий
Уборщик служебных
помещений
Водитель
Повар
Халат хлопчатобумажный
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
Плащ непромокаемый
Куртка на утепляющей
прокладке
Валенки
Галоши на валенки
Перчатки с полимерным
покрытием
Халат хлопчатобумажный
Фартук брезентовый с
нагрудником
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм хлопчатобумажный
Фартук брезентовый с
нагрудником
Перчатки резиновые
костюм из смешанных тканей
Перчатки с полимерным
покрытием
Сапоги резиновые
Респиратор
Куртка и брюки на
утепляющей прокладке
Валенки
Халат хлопчатобумажный
Перчатки резиновые
Перчатки с полимерным
покрытием
Сапоги резиновые
Костюм хлопчатобумажный
Перчатки хлопчатобумажные
или перчатки трикотажные с
полимерным покрытием
Жилет сигнальный 2 кл.
защиты
Халат
Колпак (косынка)
1 на год
1 на год
6 пар на год
1 на год
1 на 3 года
1 на 2 года
1 на 2,5 года
1 на 2 года
6 пар на год
1 на 1,5 года
дежурный
дежурные
1 на год
1 на год
4 пары на год
1 на год
4 на год
1 пара
До износа
1 на 2 года
1 на 2,5 года
1 на год
2 пары на год
6 пар на год
1 пара
Дежурный
6 пар
1 на год
3 комплекта
